◆  人才激勵

當前位置：

       我公司有著穩定的中高層管理團隊，良好的經營業績和優秀的企業文化，運用完善、有效的激勵機制，充分地激發員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩定高效的團隊，提高公司可持續發展核心競爭力，為更好的物業服務奠定了堅實的人力基礎。
       一、高于同業水平的薪資待遇
       我公司為管理人員提供高于同行業15%左右的薪資，能吸引能力較好、綜合素質較高的管理人員。
       二、良好的福利、待遇
       我公司為所有管理人員繳納社會保險，并提供帶薪年假、年底雙薪、節假日福利等多項福利待遇，確保了管理團隊人員的穩定，也保證了我公司的物業服務品質。
       三、為員工排憂解困
       我公司近60%的員工為外地來京人員，身在異鄉難免遇到各種困難，公司領導非常關心每一位員工的生活，努力解決生活中遇到的各種困難，保證員工能全身心的投入到工作中，為客戶提供滿意的服務。
       四、獎勵分明、多勞多得
       為了在激烈的市場競爭中生存下來，公司始終堅持“獎懲分明、多勞多得”的激勵原則，鼓勵積極敬業的員工，為每一位員工提供平等的晉升機會，為員工創造一個良好的職業發展平臺。